Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pencapaian diri
Beberapa pekerja baru tidak melihat profesi sebagai pencapaian jika sebaliknya. Tujuan profesional adalah pengembangan diri sehingga suatu saat mereka memiliki kemampuan baru untuk berkontribusi pada kehidupan sosial. Dengan pola pikir ini, Anda tidak akan berakhir menjadi kayu bakar mati.
Terkadang seseorang tidak menyadari ketika efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya ia mandek. Pekerja baru mungkin tidak merasa seperti itu karena Anda masih diliputi kebahagiaan menjadi pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, masih sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah kemudahan penempatan mereka. Hal ini kemudian mengarah pada pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya, mereka akan menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum diakui secara luas oleh pekerja, sehingga mereka masih percaya bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah melihatnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Meski masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.
Jaga pikiran agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan dari sebuah profesi adalah mencari penghiburan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kemudahan dalam hidup ibarat obat yang bisa menipu pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan kepada diri sendiri ketika memasuki zona nyaman, atau Anda dapat mengambil risiko untuk mengembangkan diri. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari daerah itu, tetapi sebagian besar tidak.
Dalam sebuah buku berjudul Leisure: The Foundation of Culture karya Joseph Bieber Ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit yang mau keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman seperti itu, seseorang lebih rentan terhadap penyakit yang lamban dan mengurangi potensinya.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risiko seseorang. Tak sedikit yang mengartikan risiko memiliki potensi kegagalan yang tinggi. Ketakutan yang intens akan risiko-risiko ini akan membuat mentalitas tujuan karir menjadi cara untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Memang, melalui naluri, orang dilahirkan untuk mencari penghiburan dengan membuat berbagai inovasi dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia memiliki semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan profesional adalah pengembangan diri, apa artinya
WEBID :
- distributorcctv.co.id
- sederhana.co.id
- cekberatanak.id
- gbsh.co.id
- metrofcmalang.id
- o2omarket.id
- balajar.id
- mediaronggolawe
- bengkulusatu.co.id
- tribratanewspolresmakota.id
- swatvnews.id
- telkopedia.co.id
- stadion.co.id
- olymptrade.id
- bapper.id
- blud-rsudlht.id
- djohancapital.co.id
- sigmanews.co.id
- solusibisnis.co.id
- samasetara.id
- rsud-jeneponto.id
- hubdigital.id
- businessreview.co.id
- easydeal.id
- gatra.co.id
- edwardforrer.co.id
- sonorasurabaya.co.id
Secara umum, metode pemilihan profesi oleh pemuda Indonesia adalah dengan mengetahui kemampuan dasar yang mereka miliki. Jika seseorang sebelumnya pernah belajar di bidang bahasa, maka pilihan karirnya tentu tidak jauh dari dunia ini. Ini terkait dengan aplikasi pada teori yang dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Untuk membuktikan apakah apa yang mereka terima selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di bidang ini, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sini, masih ditetapkan bahwa tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri, bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Saya merasa nyaman bahwa pekerjaan itu sempurna dan pada akhirnya tidak memiliki motivasi untuk mencoba apa pun. Hal inilah yang menjadi alasan banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya hidup di sebuah perusahaan.
Kenyamanan yang didapat seseorang tentu menular ke pekerja lain. Sehingga efek zona nyaman ini, tanpa disadari, mengarah pada suasana kerja yang tidak produktif. Efisiensi mungkin ya, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa dalam suatu profesi seseorang tidak boleh bosan menekan kemampuannya sendiri. Sebagai binaragawan membandingkannya tanpa meningkatkan berat latihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah satu tuduhan berhasil dinaikkan, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Dengan memiliki pola pikir seperti itu, tujuan karir sebagai pengembangan diri bukanlah garis finish. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti sendirian pada saat itu dan berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti jika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, pasti dengan menjadi sangat nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengatasi kerasnya kehidupan selain berusaha untuk lebih mengembangkan diri.
Idealisme dalam mengembangkan karier harus diimbangi dengan pemikiran rasional
Pengembangan diri harus dibarengi dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang dapat memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, namun tetap harus mempertimbangkan beberapa faktor. Mungkin jika Anda masih pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah hal yang normal.
Tetapi apakah ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun sebagai karyawan. Entah itu realistis, tentu saja, belum tentu karena tidak semua orang harus bisa mempelajari ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah gambar yang menjelaskan pekerja muda yang memiliki pola pikir tujuan karir sebagai titik awal. Idealisme semacam ini sering muncul karena banyak pengusaha muda yang sukses. Tapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka akan mencapai kesuksesan ini.
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan tersebut. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa mempertimbangkan seperti apa perjuangan seorang kepribadian yang sukses.
Karena itu, jika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda perlu menyadari betapa mampunya Anda. Jika Anda tidak dapat melakukan persiapan untuk mencapai hal ini. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak terjebak di zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, sudah banyak hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca sejarah karakter tertentu yang ingin Anda gunakan sebagai referensi. Menemukan karakter untuk dijadikan referensi pasti akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang menjadi panutan, seseorang akan sulit menemukan motivasi untuk mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang sukses sebelumnya, bukan?
Bahkan, sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motif mereka untuk membenci suatu karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter dapat menjadi katalisator untuk antusiasme. Kedengarannya basi, tetapi itu adalah fakta di lapangan yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan diterapkan jika motivasi untuk mengembangkan diri diaktifkan. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi untuk belajar lebih banyak angka.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Bahaya bukanlah musuh yang harus dihindari agar aman darinya. Atau, risiko dapat digunakan sebagai langkah menuju kesuksesan. Anda tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis finish untuk pengembangan diri.